大缩编！2024年券业流失近2万人，人数重回5年前，国信证券减员最猛|界面新闻

界面新闻记者 | 陈靖

在2024年证券行业合并、降薪、裁员的浪潮中，券商人员流动成为热门关注点。

根据Choice金融终端以及中证协的最新数据，2024年，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。从整年数据来看，从业总人数净流出19637人，年底已经正式逼近33万大关，界面新闻梳理发现，主要是一般证券业务人员、证券经纪人减少所致。

2024年，在合并、降薪、裁员、降本增效大背景下，超八成证券公司从业者人数出现同比减少。其中，中信证券、国信证券、广发证券、兴业证券、国投证券、中信建投、长江证券、国泰君安、华源证券这9家券商的从业人数净流出超500人。

究其背后原因，主要为近两年不少券商传出合并、重组消息。受此影响，公司业务条线改革、员工人心浮动。

减员共2万，从业人数重回5年前水平

近几年，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。券商行业曾经历“跑马圈地 ”的时代，各大券商不断招揽人才、广设分支机构，从业人数曾在2017年登顶35万人。2018年来进入存量竞争，从业人数逐渐回落，2020年6月跌至32.5万人，同年下半年行业回暖，2023年底重回35万人，再到2024年底回到33万人关口，整体已经跌回2019年的水平。

中证协、Choice金融终端显示数据显示，截至2024年12月31日，券商领域共有33.01万从业者，相比年初减少19637人，降幅为5.60%。

证券行业年内减员主要是集中在一般证券业务人员、证券经纪人，二者年内分别减少207343人、9162人。此外，投资主办人、证券经纪业务营销人员也有小幅减员，分别减少208人、55人。

尽管年内证券行业整体从业人数有所下降，但分析师、投顾、保代三大专业业务线的从业人数却均保持逆势增长。例如，投资顾问延续过去几年的增长趋势，年内再增员3225人，目前券商领域的投顾人数已达到8.02万人，较年初增长4.19%。分析师群体也逆势增员了930人，超越5000人大关。此外，保荐代表人也在冷淡的行业大背景下小幅增加了168人。

从绝对数量来看，当前券商各类别从业者规模依次是：一般证券业务人员（207343人）、经纪业务总人数（28134人）、投顾总人数（80236人）、保代总人数（8800人）、分析师总人数（5566人）、投资主办人（447人）、证券经纪业务营销人员（291人）。

西部地区一中型券商所长对此表示，“尽管研究所面临收入压力，证券行业分析师数量却逆势增长，体现了券商应对市场变化的积极策略。公募降费等外部环境变化虽对券商研究所收入构成挑战，但市场对深度研究分析和专业投研服务的需求依然强劲。在此背景下，券商正积极扩充分析师团队，更好地服务客户、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”

国信减员最猛，五家券商减员五千人

在经历此前两年人员大幅增长后，2024年证券业从业人员数量掉头向下，震荡下行。到底谁在“瘦身”，谁在逆势扩张成为近段时间社会各界关注的热点问题。

界面新闻梳理数据发现，2024年底，“万人俱乐部 ”券商数量显著减少，目前仅剩下中信证券（14216人）、中信建投（11350人）、国泰君安（11346人）、中国银河（11248人）、广发证券（10790人），这一水平也重新回到2019年底的水平。

值得关注的是，2024年国信证券跌出“万人俱乐部”，人员总数为9924人。紧随其后的是，华泰证券（9581人）、招商证券（8987人）、中泰证券（8314人），均有超8000名从业人员。

2024年内，仅17家券商年内从业人员数量有所增长。其中，东方证券增员最多，年内增员580人，具体为东方证券承销保荐全部划归母公司所致。此外，中信华南、中国银河证券、东莞证券、麦高证券、中邮证券、渣打证券等也有显著增员。

增员占比方面，中信证券华南增长54.99%高居榜首，高华证券、麦高证券分别排在第二、三位，分别增长达33.33%、18.32% 。此外，除吸收子公司员工的东方证券以外，申港证券、中邮证券、中德证券、东莞证券、粤开证券也增员均超3%。

不同券商的从业人员储备情况也呈现出分化态势。有104家券商从业人员呈净流出态势，占比超85% 。其中，中信证券净流出1388人位居榜首，此外，国信证券（1329人）、广发证券（1125人）、兴业证券（866人）、国投证券（779人）净流出人数居前。

界面新闻从知情人士处获悉，“中信资管于2023年3月注册成立，11月正式开展业务。2024年1月，298名员工转岗至中信资管。中信证券员工减少幅度较大，有一个原因是部分员工划转到子公司。若此部分员工未纳入中信证券减员统计，国信证券实际减员人数可能多于中信证券。与此同时，国信证券减员比例超11%，在大型券商里面占比较高。”

在减员占比方面，华源证券（-23.00%）、第一创业（-16.09%）、五矿证券（-16.72%）、瑞信证券(中国)（-17.60%）、方正承销保荐（-18.58%）、联储证券（-18.74%）减员比例居前。此外，还包括德邦证券、万和证券、五矿证券、世纪证券等减员均超15%。

为何今年以来从业人员出现显著减少？有中型券商中后台人士告诉界面新闻，“由于行业大环境问题，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，而提出离职的人员在增加。 ”

眺远营销咨询CEO高承远告诉界面新闻：“年内，证券行业从业人员总数持续下降，折射出行业正经历深刻生态变革。随着数字化转型加速，证券业务的自动化与智能化水平显著提高，传统人工密集型岗位（如一般证券业务和证券经纪人）的需求逐渐减少，从而导致从业人员数量下降。”

经营战略叠加股权变动，加剧人员流动

事实上，一直以来证券行业人才流动的现象较为普遍。近年来已有不少公司进行人力资源管理的调整和优化，规范人才管理，同时也在一定程度上，预示未来公司的发展趋势。

自2023年8月27日阶段性收紧IPO以来，券商投行业务受到较大影响。项目减少、收入持续下滑，如何应对紧缩的大环境，成为摆在各家券商面前的一道难题。首当其冲的是，投行从业人员面临供大于求的局面。去年下半年以来，各家券商裁员、降薪、转岗分流时有发生，也进一步加剧了人员流出情况。

近期，界面新闻从头部券商内部获悉，该券商已正式实施降薪方案。其中，投行条线中低职级员工的每月固定薪酬将普遍下调，下调幅度根据职级不同，在5000元至10000元之间。

与此同时，随着业务转型升级，对人才素质的要求也在提高，无法适应变化的从业人员将面临淘汰风险。

据界面新闻此前报道，头部券商中，中金公司考虑今年将境内外投行员工数量缩减至少10% ，计划自2024-2026年削减三分之一的境内投行员工。减员将涉及考评不佳和主动离职的员工。近期业绩预告显示，中金公司2024年全年净利和投资银行业务手续费净收入均出现下降。

此外，界面新闻记者从知情人士处获悉，2024年3月，中信证券对100多名总部投行股权业务人员实施了调岗，旨在缓解IPO速度放缓带来的人员压力。调岗并未导致薪酬变化，但中信证券已开始实行末位淘汰制度。在当前证券业和投行环境不太乐观的情况下，被调岗的员工在新岗位上完成业绩考核可能会面临相当大的压力。如果考核连续不达标，可能会面临降薪甚至被劝退。